Le 11 juin 2019

Nous avons le plaisir de vous annoncer qu’après plusieurs journées de négociations, l’AECR a conclu une entente de principe avec le CNRC pour les cinq unités de négociation suivantes : les groupes AD, AS, CS, PG et AT.

Ces ententes prévoient des augmentations salariales de 8 % sur quatre ans.

Les augmentations se présentent comme suit (nota : les dates précises seront indiquées dans les trousses de ratification) :

1re année – augmentation économique de 2 %
1re année – rajustement salarial de 0,8 %
2e année – augmentation économique de 2 %
2e année – rajustement salarial de 0,2 %
3e année – ajustement économique de 1,5 %
4e année – ajustement économique de 1,5 %

En plus de ces augmentations salariales importantes, voici d’autres changements :

  • (Toutes les unités) Nouvelles dispositions pour un congé pour aidants familiaux pour les membres qui se qualifient pour recevoir des prestations d’assurance-emploi pour soignants (jusqu’à 26 semaines de congé non payé), des prestations pour proches aidants d’enfants (jusqu’à 35 semaines de congé non payé) ou des prestations pour proches aidants d’adultes (jusqu’à 15 semaines de congé non payé).
  • (CS et PG seulement) Changements aux calculs de service ininterrompu et de service interrompu aux fins de congés annuels – maintenant, tout le service travaillé à la fonction publique auparavant comptera pour ce calcul (déjà prévu dans les ententes des groupes AD, AS et AT).
  • (AD et AS seulement) La part de cinq jours de congé annuel que touchent tous les employés, une seule fois, après deux années de service, sera maintenant exclue du plafond pour le report des congés annuels et l’épuisement des congés annuels (déjà prévu dans les ententes des groupes CS, PG et AT).
  • (Toutes les unités) Admissibilité à des congés non payés pour les soins de membres de la famille immédiate et à des congés payés pour obligations familiales, afin de prendre soin d’une personne qui n’est pas un parent par le sang, mais qui tient lieu d’un membre de la parenté.
  • (Toutes les unités) Admissibilité à un congé de deuil pour le décès d’une personne qui n’est pas un parent par le sang, mais qui tient lieu d’un membre de la parenté. Un employé a le droit à un congé de deuil pour le décès d’une personne qui n’est pas un parent par le sang une seule fois dans sa carrière au sein de la fonction publique.
  • (Tous) Des améliorations aux prestations de maternité, aux congés parentaux non payés et aux allocations parentales.
  • (Toutes les unités) Nouveau congé payé pour violence familiale – jusqu’à dix jours par année pour les membres qui sont eux-mêmes victimes ou dont les enfants sont victimes de violence familiale.
  • (AS, AD et PG seulement) Nouvel article sur le congé d’études non payé et sur le congé d’avancement professionnel payé (AT et CS ont déjà des dispositions sur le congé d’avancement professionnel).
  • (Toutes les unités) Nouveau protocole d’entente sur la réduction de la période de probation pour les membres de l’AECR; elle passe de deux ans à un an.
  • (Toutes les unités) Nouveau protocole d’entente sur la mise en œuvre de la convention collective donnant au Conseil plus de temps (jusqu’à 180 jours et plus dans certains cas d’indemnisation complexes) pour mettre en œuvre les changements apportés à l’entente, y compris le traitement du salaire rétroactif et les autres redressements de paie. En échange, tous les membres recevront un paiement forfaitaire de 400 $ (moins toute retenue obligatoire) et jusqu’à un montant de 450 $ de plus si l’échéancier de mise en œuvre n’est pas respecté.
  • (Toutes les unités) Renouvellement du protocole d’accord sur le mieux-être des employés.

Nous sommes en train de préparer une trousse de ratification qui vous sera acheminée sous peu. Pour toute question, veuillez communiquer avec nous à office@rcea.ca.

Votre équipe de négociation :

Michael Baldwin – CS
Derek Foote – AT
Blair Harrison – AT
Bernard Holbrook – AT
Cara Pelletier – AS
Nancy Ross – AS
Marvin Zaluski – CS
Joan Van Den Bergh – AECR

Nous remercions les membres du comité de négociation qui ont pris part aux préparatifs pour cette ronde de négociations.