L’équipe de négociation du groupe CS a conclu un accord de principe avec le CNRC le le 20 novembre 2017. Une trousse de ratification sera envoyée prochainement à tous les membres.
Points principaux de l’accord de principe
Augmentations
La rémunération totale pour tous les membres du groupe CS augmentera de 5,0 % sur les quatre ans de la convention collective, 1,0 % de plus pour les niveaux CS1 à CS4.
- En vigueur le 22 décembre 2014 – 1,25 %
- En vigueur le 22 décembre 2015 – 1,25 %
- En vigueur le 1er avril 2016 – 1,0 % pour les niveaux CS1-CS4 inclusivement
- En vigueur le 22 décembre 2016 – 1,25 %
- En vigueur le 22 décembre 2017 – 1,25 %
Autres changements
- Élimination des congés pour bénévolat et augmentation des congés personnels à 2 jours.
- Changements au congé de maternité, au congé parental, au congé pour obligations familiales et au congé de deuil.
- Mise en place du congé de compassion non payé.
- Entente que si la fonction publique régulière négocie un nouveau programme de mieux-être, il sera présenté aux membres pour un vote de ratification et inclus dans toute nouvelle convention collective.
- Examen du rendement de l’employé – Le représentant du Conseil qui évalue le rendement de l’employé doit avoir observé ou constaté le rendement de l’employé pendant au moins la moitié (1/2) de la période d’évaluation de l’employé.
- L’indemnité provisoire sera renouvelée jusqu’au 21 décembre 2018.