Des ententes de principe ont été conclues le 14 novembre 2017 au nom des groupes AD, AS et PG. Un document de ratification sera acheminé sous peu à tous les membres.

Points principaux de l’accord de principe

Augmentations

La rémunération totale pour tous les membres du groupe PG augmentera de 4,75 % sur les trois ans de la convention collective, plus un montant additionnel de 1,25 % ajouté au taux maximum des niveaux 1 à 4. Les employés au taux maximum des niveaux 1 à 4 toucheront cette augmentation le 1er mai 2016. Le taux maximum sera majoré en permanence, de sorte que les employés qui n’ont pas encore atteint bénéficieront de cette augmentation plus tard.

  • En vigueur le 1er mai 2015 – 1,25 %
  • En vigueur le 1er mai 2016 – 1.0 % à l’adaptation au marché
  • En vigueur le 1er mai 2016 – 1,25 % appliqué au taux maximum des niveaux PG 1-4
  • En vigueur le 1er mai 2016 – 1,25 %
  • En vigueur le 1er mai 2017 – 1,25 %

Autres changements

  • Élimination des congés pour bénévolat et augmentation des congés personnels à 2 jours.
  • Changements au congé de maternité, au congé parental, au congé pour obligations familiales et au congé de deuil.
  • Mise en place du congé de compassion non payé.
  • Entente que si la fonction publique régulière négocie un nouveau programme de mieux-être, il sera présenté aux membres pour un vote de ratification et inclus dans toute nouvelle convention collective.
  • Examen du rendement de l’employé – Le représentant du Conseil qui évalue le rendement de l’employé doit avoir observé ou constaté le rendement de l’employé pendant au moins la moitié (1/2) de la période d’évaluation de l’employé.