L’équipe de négociation du groupe AT a conclu un accord de principe avec le CNRC le 8 septembre 2017. Une trousse de ratification sera envoyée prochainement à tous les membres.

Points principaux de l’accord de principe

Augmentations

La rémunération totale pour tous les membres du groupe AT augmentera de 5,5 % au cours des quatre ans de la convention collective, plus une prime à la signature de 650 $. Les membres du groupe AT faisant partie de l’unité de négociation à la date de signature de la nouvelle convention recevront cette prime.

  • En vigueur le 1er avril 2014 – 1,25 %
  • En vigueur le 1er avril 2015 – 1,25 %
  • En vigueur le 1er avril 2016 – rajustement salarial de 0,5 %
  • En vigueur le 1er avril 2016 – 1,25 %
  • En vigueur le 1er avril 2017 – 1,25 %

Autres changements

  • Prime de poste – sera maintenant payable pour toutes les heures travaillées admissibles, y compris les heures supplémentaires.
  • Temps de déplacement – les employés pourront demander des congés compensatoires pour le temps de déplacement.
  • Élimination des congés pour bénévolat et augmentation des congés personnels à 2 jours.
  • Changements au congé de maternité, au congé parental, au congé pour obligations familiales et au congé de deuil.
  • Dans le cas des membres qui quittent la fonction publique et y retournent, leur service antérieur entrera en ligne de compte dans le calcul des crédits de congé annuel.
  • Le service dans les Forces canadiennes de 6 mois ou plus entrera en ligne de compte dans le calcul des crédits de congé annuel.
  • Entente que si la fonction publique régulière négocie un nouveau programme de mieux-être, il sera présenté aux membres pour un vote de ratification et inclus dans toute nouvelle convention collective.